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何傑(jié)錶(biǎo)示，噹(dāng)前，綜郃(hé)(he)改(gai)革“2.0”的藍(lán)圖(tú)已經(jīng)繪(huì)就(jiu)，關(guān)鍵(jiàn)在(zai)于抓好落地落實(shí)。許(xǔ)多改革仍屬于框架性、方曏(xiǎng)性的部署，需要結(jié)郃實(shi)踐(jiàn)需求，特彆(biè)昰(shì)做到“頂(dǐng)(ding)層(céng)設(shè)計(jì)與(yǔ)地(di)方首創(chuàng)”的有(you)機(jī)結郃。

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这种解释看似不无道理，但(dan)潜在地贬低了个人(ren)努力，低(di)估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响(xiang)甚至远比智商因素更高。仍以美国为例，从1980年到(dao)2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中(zhong)的女性(xing)比例从 13% 上升到 27%，拿到(dao)博士(shi)学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年(nian)首度反(fan)超男性。不仅如此，族群之间也有显著差异：2024年，美(mei)国亚裔大学毕业的比(bi)例(li)（男71%，女77%）远高于其它族裔(yi)，不管(guan)是白(bai)人（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%），如(ru)果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异，又是决定(ding)高等教育的唯一因素，那(na)就很难解释这些差异。

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2、3、AH溢价收敛可能的三种(zhong)模式：上涨中的追赶，即A股、港股(gu)均涨，A股弹性(xing)更大（14-15年、19年）；分化中的收敛，即A股涨、港股跌(die)（21年）；下跌中的回落，即A股(gu)、港股均跌(die)，港股跌幅更(geng)深（23年、24年5-8月）。