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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资🍍👘🥭🥔，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核👞🥑。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长💯，但目前的难点在于，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后🍇💟🥑，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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過(guò)去兩(liǎng)(liang)箇(gè)月港股錶(biǎo)現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)于A股，AH股溢價(jià)指數(shù)下行至過去5年0.8%分位。今年以來(lái)港股錶現強勢(shì)，恆(héng)(heng)生指數年初以來纍(léi)計(jì)漲(zhǎng)幅19%，顯(xiǎn)著高于(yu)A股上證指數0.8%，對(duì)應(yīng)AH股溢價指數從(cóng)年初(chu)145降至128，處(chù)過去5年0.8%分(fen)位。今年的港股行情(qing)可分爲(wèi)兩段(duan)，年初至3月19日恆(heng)生指數漲23.5%，衕(tòng)期上證指數2.2%，AH股溢價指數從145降至129。之后受海外風(fēng)險(xiǎn)擾(rǎo)(rao)動(dòng)，全毬(qiú)資本市場(chǎng)下跌，港股較(jiào)A股跌幅更深，AH溢(yi)價短暫(zàn)迴(huí)陞(shēng)(sheng)，隨(suí)着特朗(lang)普“對(dui)等(deng)關(guān)稅(shuì)”風險落地，港股(gu)在反彈(dàn)行情中錶現齣(chū)(chu)更(geng)強的彈性，4/7-6/13恆生指數漲20.5%，顯(xian)著跑贏(yíng)上證指數9%，AH股溢價也(ye)再度下行，降至歷(lì)史低位。

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在我们国内，更具(ju)决定性的因素是地区差异：2022年高校招生如果分省来看，三(san)大直辖市(shi)的男女生比例都在最均衡之列(lie)，而本科录取人数中女生占比最高的云南、广西等省份都有着(zhe)重男轻女的现象。

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2、不难看出，与传统专业养老险公司经营产品从个人、团体的养老保险及年金业务💔🥥👡🧡，到短期🌽、长期健康保险，再到意外伤害保险都有涉猎所不同，如今人保养老已经被定位为“第三支柱国家队”，不再经营传统保险产品👞👜🥿，而是专注做养老金托管，并且陆续新增了很多商业养老金试点业务，经营发展备受市场关注。