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热门的罗斯计划(hua)：许(xu)多劳动(dong)者(zhe)似乎(hu)越(yue)来越重视退休税务规划。数据显(xian)示，18% 的参与者通过罗斯选项向他们的 401（k）计划缴费，这一比例创下新高(gao)。劳动者需要为(wei)从工资中取出的(de)这部分资金缴税，但一旦资(zi)金投入罗斯计划，其增值部分将免税(shui)，且在退(tui)休时取出(chu)也无(wu)需缴(jiao)税。

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在关(guan)税的不确定影响(xiang)下，美联储内部对未(wei)来的降息路(lu)径(jing)分歧加大。美(mei)联(lian)储仍保持了对年内降息2次的预期，但预测年(nian)内不(bu)降息的官员人数增加3人(ren)至7人，预测年内降息2次的为8人，表明(ming)美联储(chu)内部对降息预期的分歧。6月议息(xi)会议后，市场对7月不降息(xi)的(de)预期从85.5%提升至90%以(yi)上，对9月降息的预期(qi)从56.4%小幅提升至57.9%，且继续维持年内两次降息预期，整体降息预期变化不大(da)。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有(you)网民发布公司部分(fen)非独立董事和高级管理人(ren)员职务变动方(fang)面的不实(shi)信息。经公司(si)核查，并向实际(ji)控制(zhi)人中(zhong)国稀土集(ji)团确认(ren)，对相关不实(shi)信息(xi)澄清如下：近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司(si)董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非(fei)独立董事。公司根据(ju)相关法律法规(gui)和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本次部分非独立董(dong)事和高(gao)级管理人员调(diao)整系公(gong)司(si)和(he)中国稀土集团(tuan)根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度(du)及监管规定(ding)开展(zhan)的(de)正常人事安排，程序合规透明，相关(guan)人员职务调整后仍在中国稀土集团其(qi)他岗位任职。当前，公司(si)的生产经营平稳有序(xu)，未因董事和高级(ji)管(guan)理人员变(bian)动调整(zheng)产生影响。

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1、7月9日是83国“对等关税”暂缓期的截止日，若未(wei)延期，部分(fen)国家税(shui)率或升至(zhi)25%。从目(mu)前美国对关税的态度(du)来看(kan)，推迟谈(tan)判(pan)时间或者延长“对等关税”暂缓期的概率较(jiao)大。中美“对等关税”暂缓期截止(zhi)日是8月12日(ri)，目前仍处在谈判关键(jian)期，若未能突破分歧，关税战(zhan)可能存在(zai)反复

2、港府大力推动创科产业发展，但人才高度短缺🥿、供不应求的情况加剧。据香港劳工及福利局于去年11月发布的最新一轮人力推算报告，预计到2028年🍇🥒，香港整体人力短缺达18万人🍉👘。其中🥒😡👗，**大力发展的创新及科技产业的短缺较明显，每个产业缺口均超过5000人。预计到2028年，熟练技术人员缺口将达到6万至6.5万。