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不难发(fa)现，此次人保养(yang)老高管人事调整呈现(xian)三大特征：其一，以张海波为核(he)心的创始团队持续夯实合规风控(kong)体系(xi)；其(qi)二，80后高管曹昆(kun)鹏(peng)的加入注入新(xin)生代管理力量；其三，刘伟的晋升路径体现业(ye)务骨干向管理岗位的内部培养机制。三重人事布局共同构筑起人保养老“老中青”结合的(de)治理结构，为其在养老金第三支柱建设中的战略实施提供组织保障。

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避免负债或摆(bai)脱负债(zhai)…… 是至关重要的。如果你拖着债务这个 “枷锁”，就(jiu)永远无法实现财务独立。令我有点震惊(jing)的是，在我们的文化(hua)中，负(fu)债已经变得如此正常，以至于人们理所当然地认为，“嗯，我当然要借钱(qian)买这个、那(na)个(ge)或其他东西。”

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