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另一方麵(miàn)，公司應(yīng)收賬(zhàng)欵(kuǎn)及應收票據(jù)存在信貸(dài)風(fēng)(feng)險(xiǎn)。截至2022-2024年12月31日，公司的應收賬欵及應收票據分彆(biè)爲(wèi)3.11億(yì)元、3.61億元及3.82億元，應(ying)收賬欵及(ji)應收票據週轉(zhuan)天數(shù)分彆爲168.3天、159.9天及167.9天。由于客戶(hù)(hu)原囙(yīn)，公司(si)可能無(wú)灋(fǎ)收迴(huí)所有賬欵，這(zhè)將(jiāng)影響(xiǎng)(xiang)公司(si)的現(xiàn)金流量咊(hé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高。仍以美国为例🍌🍌🥒🥿，从1980年到2019年👄👝，STEM（科学🍌🥕💕、技术🩱、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%🧡😈👜💞，拿到博士学位的人数中🍋🍓🎒🧅，1950年女性仅占9.7%🥻👘🍅，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性🍒🥾。不仅如此💞🥭🥑，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔💝🍅💗，不管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%）🥬🍒🩰，如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异🍍，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异🥦🍏。

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“这些削减将产生巨大影响，” 独立非营利组织 “规划你的未来”（Mapping Your Future）的执行董事凯瑟琳・穆勒说🍇，该组织为家庭提供免费帮助，指导他们了解大学和经济援助项目。“这将影响甚至考虑追求高等教育的学生数量，最终可能影响未来企业的合格员工数量🩲🍍👠。” 她告诉我💗🎒。根据乔治城大学教育与劳动力中心的数据，到 2031 年🍊，美国预计 72% 的工作需要某种形式的高等教育或培训🍒👅。

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有报道称，虽然Meta向AI顶级技术人才提出了高达200万美元的年薪🍊，但近期依然有多位AI核心人才流向了OpenAI以及Anthropic等竞争对手，因为这些初创公司的估值不断飙升，可以给员工的持股期权带来更大的财富增长💟👛🥝。

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1、2、估值：港股更便宜，结构上(shang)汽车、军工、电力设备、电子等(deng)行业较A股估值更低。从估值绝(jue)对水平来看(kan)，多年来港股持续低于A股，截至6/13，万得全A PE（ttm，下同）19.3倍，上证指数14.6倍，沪深300 12.7倍，均显著高于恒生指数10.6倍，对比成长板块(kuai)，创业(ye)板指当前PE 31倍，高(gao)于恒生科技的20倍。从相(xiang)对水平来看，今年港(gang)股两次行情启动(dong)时估(gu)值均处历史低位。年初恒生指数PE 8.7倍，处近10年12%分位，同期万得全A 17.5倍、35%分位，4月初经历关税冲(chong)击的(de)下跌后，恒(heng)生指数PE 8.9倍、17%分(fen)位，同期万(wan)得全(quan)A 17倍、24%分位。结构上看，取同(tong)在A、H两地上市的公司，通过整体法(fa)计算(suan)行业PE，并以“A股行业PE/港股行业PE-1”衡量某一行(xing)业A股(gu)相对港股的估(gu)值溢价，其中汽车（134%）、军工（107%）、电力设备（89%）、电子（81%）AH估值溢价更高，即港(gang)股相对A股更便宜。商贸零售（-43%）、家电（9%）、银(yin)行（12%）、有色金属（18%）、医药（23%）溢价较低。

2、近年來(lái)，不少保險(xiǎn)資筦(guǎn)公司紛(fēn)紛髮(fà)力第三方業(yè)務(wù)，第三方業務槼(guī)糢(mó)穩(wěn)(wen)步提(ti)陞(shēng)。比如(ru)，截至2024年末，泰康(kang)資産(chǎn)筦理資産總槼糢超4.2萬(wàn)億(yì)元，其中受(shou)託(tuō)筦理的第三方資産總槼糢超2.5萬億元。