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跨国制药公司面临巨大的专利悬崖压力。根据分析，2024年全球销售超50亿美元的重磅药物中🍉👘🍋👝，2030年前专利到期或临近到期的产品销售总额接近2000亿美元。这一巨大缺口驱动了跨国药企对中国创新资产的强烈需求🥒。

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这不(bu)是特定的考试制度或高校学科设置所能解释的，更合理的解(jie)释是：女生(sheng)表现优异不(bu)是因为利用了(le)什么规(gui)则，恰恰相反，是因为消除了原先扭曲的(de)因素(su)之后，自然(ran)的结果就是如此。2023年(nian)诺贝尔经济学奖得主、美国经济史学(xue)家克劳迪(di)亚·戈尔丁(ding)（Claudia Goldin）断言：“几乎在每个(ge)国家，一(yi)旦让男女平等使用教育资(zi)源，几十年后，女性就会表现得更(geng)好。”

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三(san)是(shi)创新动(dong)能壮大，向(xiang)好发展有支撑。我国坚持高质量(liang)发(fa)展不动(dong)摇，加快培育壮大新质生(sheng)产力，科技创新和产(chan)业创新加快融合，新兴产业发(fa)展(zhan)态势较好，传统(tong)产业焕新(xin)升级，数字经济、绿色经济(ji)发展方兴未艾，不(bu)断成长的新动能将为经(jing)济发展提供源源不断的新动力。1-5月份，规(gui)模(mo)以(yi)上数字产品制造业增加值同比增长(zhang)9.9%，1-4月份(fen)规模以上专(zhuan)精特新“小巨人”服务业企业(ye)营业收入增长18.4%，充分体现了新动(dong)能的强(qiang)大活力。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低(di)了个(ge)人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响(xiang)甚(shen)至远比智商因素更高。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学(xue)、技术、工程和数学(xue)）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学(xue)位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到(dao)1980年已攀(pan)升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性(xing)。不(bu)仅(jin)如此，族(zu)群(qun)之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不(bu)管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什(shen)么差异，又(you)是决定高等教育的(de)唯一因素，那就很难解释这些(xie)差异。

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1、一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的，但(dan)实践中难以实现长期投资，主(zhu)要原因在于企(qi)业年(nian)金委托人通常要按季度进行考核。投资管(guan)理人(ren)都(dou)希望能把企业年金考核期变长，但目(mu)前的(de)难点在于，企业内部(bu)负责人年金委托(tuo)工作的人员也面(mian)临考核。如果一(yi)个季度所在(zai)企业的年金表现(xian)排名(ming)偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规(gui)性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩(ji)差的机构管理(li)？

2、数据(ju)显示，2025年第一季度，中国药企参(can)与的并购与授权交易总值翻倍至369亿美元(yuan)，占全球总量的半数以上(shang)（675亿美元(yuan)）。