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这种解释看似不无道理，但潜在地贬(bian)低了个人努力，低估了文(wen)化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至(zhi)远(yuan)比智商因素更高。仍以美国为(wei)例，从1980年(nian)到(dao)2019年，STEM（科学、技术、工程和数(shu)学）职业中的女性(xing)比例从(cong) 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于(yu)2010-11学年首度反超男性(xing)。不仅如此，族群之间也有(you)显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高(gao)于其它族裔，不管是白人（男42%，女(nv)52%），还是黑人（男26%，女38%），如果说智商在不同群体(ti)间的表现基(ji)本没(mei)什么差异，又是(shi)决定(ding)高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差(cha)异(yi)。

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AI需(xu)求驱(qu)动800G/1.6T光模块放量，不同技术路径(jing)存在结构性机遇。AI硬件产业(ye)需求高景气，计算芯片有望(wang)加速(su)放(fang)量的背景下，我们认为AI芯(xin)片需求将驱动网络层面800G/1.6T光(guang)模块(kuai)同步放量，我们测算得出在中性(xing)情景下2025年(nian)出货量分(fen)别为2，003/158万只(zhi)。其中800G光模块产业链(lian)已成熟，我们预计2026年需求将(jiang)持续，1.6T光(guang)模块放量在即。光模块行业内硅光(guang)、LPO等迭代方向也蕴含着结构性机遇。

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这一(yi)消息背(bei)后(hou)则是二(er)代接班的行业趋势。此前，中(zhong)国民营经济研究会发布的数(shu)据显示，中国民营企业(ye)中80%以上为家(jia)族(zu)企业。如今许(xu)多公司正处于(yu)一代(dai)向(xiang)二代密集(ji)交(jiao)接的关键时期。娃哈哈宗馥莉、新希望刘畅等，都(dou)已陆(lu)续(xu)从父辈手(shou)中接过企(qi)业(ye)管理的重(zhong)任。

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1、合作更多了(le)，心也更近了。从中国高(gao)校在哈萨克(ke)斯坦(tan)分(fen)校、鲁班(ban)工坊等合作项目渐(jian)入佳境，到互免签证让两国民众实(shi)现像(xiang)走亲戚一样常来常往，再到地(di)方合作蓬勃发展，这些年中哈人文交流不断(duan)深化。

2、美國(guó)總統(tǒng)(tong)特朗普最近幾(jǐ)天加大了對(duì)鮑(bào)威爾(ěr)的(de)施壓(yā)力度，要求后者趕(gǎn)緊(jǐn)降息。對此(ci)，Faust錶(biǎo)示，雖(suī)(sui)然被(bei)其他人告(gao)知工(gong)作做得不好從(cóng)來(lái)都不昰(shì)件好事，但這(zhè)些批評(píng)(ping)對于美聯(lián)儲(chǔ)的政筴(cè)路逕(jìng)來説(shuō) “基本無(wú)關(guān)緊要”。