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有一点不可否认：虽然近年来女生在本科新生中总数占优，但在那些顶级大学中，她们仍处于劣势🍋💟🍏💝🥿。2023年🥾😡，985高校录取新生共21万，男女比为1.7：1，中国科学技术大学竟高达6.5：1，只有中央民族大学🩲🥒👄👚、华东师大、北京师大这样学科设置更多人文类的，女生才以2：1的优势领先💕。这也不仅在中国如此，美国2010年的一份报告发现👡，在美国常春藤大学中，女性在终身教职教授中仅占25%。

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深入分析财务数据(ju)可见，研发费(fei)用(yong)与销售费用(yong)的高(gao)企是侵蚀利润空间的主(zhu)要因素。2022-2024年，研发开支分别约为人民币0.62亿元、0.89亿元、1.12亿元，复合年增长率约为29.9%；公司销售(shou)及分销开支分别约为人民币1.02亿元、1.37亿元、1.72 亿(yi)元(yuan)，复合年增长率约为34.7%。2024年，研发费(fei)用及销售费用(yong)合计占(zhan)到(dao)总收入的46.5%，凸显出公司在(zai)技术(shu)投入(ru)与市场拓展方面的高额成本(ben)压力。

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基金业是一个管钱的行业，压力大，诱惑多，公司核心人员需要有坚韧的品质，才能保持住职业操守🥥。谢卫27年的基金高管经历🥑🍏🍄，闪耀着人性的光辉。他的上述三个特质，也是留给交银基金和整个基金业的三件至宝🩲。

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1、拉長(zhǎng)時(shí)間(jiān)維(wéi)度看，作爲(wèi)企業(yè)職工的養(yǎng)老錢(qián)咊(hé)中長期資金，企業年金基金長期業績(jī)(ji)錶(biǎo)現(xiàn)相對(duì)(dui)穩(wěn)定。自2007年以(yi)來(lái)，截至2024年，企業年金的(de)年平均收益率達(dá)到6.17%。其間，大(da)部分年份都爲正收益，隻有2008年(nian)、2011年、2022年3箇(gè)年度收益爲負(fù)，最低爲-1.83%，負收益幅度也較(jiào)小，錶現(xian)齣(chū)較好的抗跌(die)能(neng)力咊迴(huí)撤小的特性。

2、更重要(yao)的是，全国政客都应关注 “尽可能低成本” 方案与 “尽可(ke)能满足多方需求” 方案之间的巨(ju)额成(cheng)本差距，因为这个基本(ben)道理适用于各地各(ge)类基础(chu)设施项目：如果一件事值得(de)做，就必须优先(xian)推进；如果重要性不足以让其凌驾于其他考量，不如放(fang)弃去做别(bie)的。否则，就(jiu)会像加州政(zheng)客一样(yang)，最终只剩大量时间和金钱的浪费。