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资本市场政策往往体现为对资本市场支持性政策，例如1999年推出“搞活资本市场六项建议”，2005年启动股权分置改革和对券商的重组，2014年推出新国九条👞👗。或者推出新的板块👙👿🍌；例如2009年推出创业板、2019年推出科创板🍓🥒🩲。

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过去53度、52度酒也曾(ceng)是“低度酒”。五粮液等诸多(duo)酒企在建国初期曾出产60度以上的烈酒，后因各(ge)种(zhong)情况逐(zhu)步下调度数，推广52度(du)为“新低度”。而今，白酒行业又一次来到转折点：曾经的高度酒不再是年轻人的刚需，反而成了白酒年轻化的包袱。

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展朢(wàng)2025年下半年，隨(suí)着化工品供需格跼(jú)改善(shan)，以及原油、煤炭等大宗原材料價(jià)格迴(huí)(hui)落、行業(yè)成本壓(yā)力有所緩(huǎn)(huan)解，處(chù)于中遊(yóu)的(de)化工行業景氣(qì)度有朢改善，有朢迎(ying)來(lái)佈(bù)跼機(jī)會(huì)。

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矫青春要创(chuang)业时，很多人劝他 “九死一生”，他说自(zi)己挺自信，“汽车行业死了那么多公司，但小鹏(peng)汽车活下来了。我们在那都能赢，两轮(lun)车怎么会输(shu)呢(ne)？”

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1、中国稀土：披露澄清公告称💕，近期😠🍓，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息🥝。经公司核查，并向实际控制人中国稀土集团确认🥒，对相关不实信息澄清如下：近期🍌，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构🥭、提升管理效能💕🥒，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排👗👙，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

2、目前(qian)来看，全球贸易和关税冲突迎来新(xin)的(de)时间节点，7月(yue)9日是83国(guo)“对(dui)等关税”暂(zan)缓期的截止(zhi)日，若(ruo)未(wei)延期，部分国家税率或升至25%。从目前美(mei)国(guo)对关税的态度来看，推迟谈判时间或者延长“对等关税”暂缓期的概率较大。今年4月(yue)初以(yi)来(lai)的(de)贸易和(he)关税对市场的影响逐(zhu)渐趋于缓(huan)和。伊朗以色列军事冲突趋于缓和，虽然有反复，但是整体来看(kan)对资本市场的影(ying)响进(jin)一步降低。A股面临的外部(bu)环境(jing)扰(rao)动降低。