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付淩(líng)暉(huī)還(hái)指(zhi)齣(chū)(chu)，今年以來(lái)，相關(guān)部門(mén)加力實(shí)施穩(wěn)就業(yè)政筴(cè)(ce)，對(duì)企業加大擴(kuò)(kuo)崗(gǎng)支持，對箇(gè)人加大就(jiu)業補(bǔ)貼(tiē)支持，強(qiáng)化就業睏(kùn)難(nán)人員(yuán)就業援助，圍(wéi)繞(rào)新質(zhi)生産(chǎn)力髮(fà)展、消費(fèi)熱(rè)(re)點(diǎn)打造、重點工程項(xiàng)目實施等，積(jī)極(jí)搨(tà)展新的就業增長(zhǎng)點，加大職業技能培訓(xùn)力度，加強就業公共服(fu)務(wù)，這(zhè)些囙(yīn)素都促進(jìn)了就(jiu)業總體(tǐ)(ti)穩定。(完)

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因此(ci)，年内银行ETF规模与股价同步上涨，得益于政策引导下的增量资金入场(chang)（险(xian)资(zi)、北向资金、ETF套利资金）和低估(gu)值高股息的防御性配置(zhi)需(xu)求(qiu)。此外(wai)，机构低配与政策信号（如降准降息）进一步强化资金流入(ru)逻(luo)辑，形成“资金(jin)推动→股价上涨→吸(xi)引更多资金”的正反馈。而基本(ben)面(mian)改善是长期支(zhi)撑因素：资产质量稳定、政策托(tuo)底和结构性盈利改善为银行板块提(ti)供基本面韧性，支撑估值中枢上移。分红政策与长期资金偏好形成契合，提升板块长期配置价值。

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这种解释看似不无道理，但潜在(zai)地贬低了个(ge)人努力(li)，低估了文化价值观等社会因素(su)的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高(gao)。仍以(yi)美国为例，从1980年到2019年，STEM（科(ke)学、技术(shu)、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到(dao) 27%，拿到博士学(xue)位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于(yu)2010-11学年(nian)首度反超男性(xing)。不仅如此，族群之间也有显(xian)著差异(yi)：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%），如果说智商在不(bu)同(tong)群体间的表现基本没什么(me)差异，又是决定高等(deng)教(jiao)育的唯一因素，那就很难解释这些(xie)差异。

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1、在英国的英格兰和威尔(er)士，有64%的女孩在十(shi)五六岁时就通过考试获得了五项英国普(pu)通中学教育证书(shu)，男孩中只有54%的人能做到。随着年级上升(sheng)，男性的劣势更(geng)为明显：年轻女性中有一(yi)半能上大学，而男性中有只有37%。在美国和(he)欧洲的大(da)学里，情况都差不多：女生人数(shu)大体上要比男生多出三分之一。

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