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创新药企license-out（许可输出）项目增多🧡🥑🍋，跨国药企来中国“扫货”，对中国创新药前期管线“饥渴”。5月20日，三生制药公告，与辉瑞就国产双抗达成合作协议🥻，金额达60.5亿美元🍉；6月13日👠🥒👡💘🍒，石药集团公告，与阿斯利康达成50亿美元以上授权合作🍈。

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自去年8月以來(lái)，日本央行購(gòu)(gou)債(zhài)槼(guī)糢(mó)每季度減(jiǎn)少4000億(yì)日元。按(an)炤(zhào)這(zhè)一削減步伐，到2026年第一季度，每月債券購買(mǎi)槼糢將(jiāng)比量化寬(kuān)鬆(sōng)政筴(cè)實(shí)施前的(de)約(yuē)6萬(wàn)億日(ri)元減少約一半。

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品类(lei)扩张的战略卡位在洗地机与洗衣机领域初现成效。2025年1-2月，石头科技洗地机线上零售额份额猛增7.4个(ge)百分点至(zhi)11.8%，跻身行业前三；Z1 Max洗烘套装以“万元以下唯一洗烘双绿标产品”的颠覆性定位，突破外资(zi)品牌在高端洗(xi)护领域的价格壁垒。这些新增长极(ji)的培育，决定企业能否摆脱对(dui)扫地机器人(ren)的(de)单(dan)一依赖，但跨品类竞争所需(xu)的渠道重构与消费者教育，恰恰是销售费用激增的(de)深层动因。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低(di)了个(ge)人努力，低估了文化价值观等社(she)会因(yin)素的(de)影响，而这种影响甚至远比智商(shang)因素更高。仍以美国(guo)为例，从1980年到2019年，STEM（科(ke)学、技术、工程和数学）职业中的女性(xing)比例从 13% 上升到(dao) 27%，拿(na)到博士学位的人数中，1950年女性仅占(zhan)9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于(yu)2010-11学年首(shou)度反(fan)超男性。不仅如此，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于(yu)其它族(zu)裔，不管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男(nan)26%，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什么(me)差异，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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