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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资🍉🍊💓，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长💕🥒，但目前的难点在于，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后💯🩲🥥🍅，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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在一些价值观更(geng)传(chuan)统的地区，父母对待子女的态度(du)到他们临近成年时就开始(shi)出现分化。有(you)人曾写过河北某小县城里的故事：当地家长哪怕在子女小时候一视同仁，但到(dao)了二十来岁，还是寄望于儿子继承家业，往往早早就给他留好了退路，也因此，女孩子清楚地(di)知道自己要想得到好生活，只能考出去，远走高飞(fei)。其结果，这个小县(xian)城的(de)婚恋市场出现了奇特的一幕：由于优秀的女性都尽可能离(li)开了(le)，找不(bu)到老婆的未婚男性(xing)甚至(zhi)转而去追(zhui)求已婚妇女。

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2、通(tong)胀(zhang)：下半年(nian)我们(men)认(ren)为日本通(tong)胀或从同比3.6%的高位出(chu)现(xian)一定回落，但是或仍(reng)处于2.5%附近的位置。我们认为日本短期内重回通缩的可能性较低。今年(nian)上半年春斗涨薪(xin)的效果将会反映在6月的薪资数据中，下半年关注实际(ji)工(gong)资同比(bi)能否转正(zheng)。此外，春斗(dou)所带来的影响将会(hui)被(bei)转嫁至下半年的物价当中，今年下半(ban)年的通胀高位停留或反弹有助于(yu)提高(gao)2026年春斗(dou)中涨薪的(de)幅度。