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一位投管机构人(ren)士介绍，企业年金基(ji)金的资金虽然是长期的，但实践中(zhong)难以实现长期投(tou)资，主要原因在于企业年金(jin)委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核(he)期(qi)变长，但目前的难点(dian)在于，企业(ye)内部负(fu)责人年(nian)金(jin)委托工作(zuo)的人员也面临考核。如果一个季度所在(zai)企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会(hui)有一(yi)定(ding)压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差(cha)的机构管理(li)？

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