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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的🍌👚👠，但实践中难以实现长期投资💕🍓🥬，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于🥑🍉👗，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核💔🩰💛💖🍄。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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有一点不可否认(ren)：虽然近年来女生在本科新生中总(zong)数占优(you)，但在(zai)那些顶级大学中，她们仍处于劣(lie)势。2023年，985高(gao)校录取新生共21万，男女比为1.7：1，中国科学技术大学竟高达6.5：1，只有中央民族大(da)学、华东师大、北京师大这样学科设置更多人文类的，女生才以2：1的优势领先。这(zhe)也不(bu)仅在中国如此，美国2010年的一份报告发现，在美国常春藤大学中，女性(xing)在终身教职(zhi)教授中仅占25%。

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IT之家 6 月 16 日消息，据新浪科技 6 月 11 日报道，知情人士透露，多款由中国珠宝首饰品牌老凤祥与字节旗下火山引擎合作的 AI 眼镜即将于七月正式发布👄。

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地产行业能否继续改善仍存不确定性。本轮地产下行周期已经持续较长时间，当前出现(xian)短暂回暖趋势，但多类指标仍是负增长，未来能否保持回暖态势，仍需(xu)观察。

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1、美國(guó)(guo)1972年通過(guò)了促進(jìn)高等教(jiao)育性彆(biè)平等的(de)灋(fǎ)案，這(zhè)一年，在所有(you)穫(huò)得(de)學(xué)士學位的人數(shù)裏(lǐ)，男性佔(zhàn)到56.4%，但到2019年，已僅(jǐn)佔42%。這與(yǔ)中國2002-2024年間(jiān)的狀況(kuàng)幾(jǐ)乎一糢(mó)一(yi)樣(yàng)，差彆隻昰(shì)中國髮(fà)生得較(jiào)晚、速度更快。

2、何(he)杰表示，当前，综(zong)合改革“2.0”的蓝图已经绘就，关键(jian)在于抓好落地(di)落实。许多改革仍属于框架性、方向性的部署，需要结合实践需求，特别是做到“顶层设计与地方(fang)首(shou)创”的有(you)机结合。