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港府大力推动创科产业发展，但人才高度短缺、供不应求的情况加剧。据香港劳工及福利局于去年11月发布的最新一轮人力推算报告💌🥥，预计到2028年🍓🎒🍆👄，香港整体人力短缺达18万人🧡🌽🍍😠。其中🥿👞，**大力发展的创新及科技产业的短缺较明显，每个产业缺口均超过5000人😠💋👠🧡。预计到2028年，熟练技术人员缺口将达到6万至6.5万🤬🥿👛。

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一是今年以来的结构性行情都未走向持续抱团而是呈现轮动特征🍑💖💘，可能表征资金环境对估值容忍度有一定约束👄🤬🍒；二是观察到各方增量资金尚未形成明显合力🧅🍓，更多采取观望、被动跟随策略，而非主动流入👚👢🩳👚🍋；三是除了内需下滑担忧加剧外，7月中报业绩期🤍👄💖、全球贸易环境波动及过于乐观的降息预期能否兑现均存在不确定风险。

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週思聰(cōng)：目(mu)前港(gang)股整體(tǐ)估值情況(kuàng)良好，無(wú)論(lùn)昰(shì)與(yǔ)自身相比，還(hái)昰與其他國(guó)傢(jiā)市場(chǎng)(chang)對(duì)比，都具有較(jiào)強(qiáng)的(de)吸(xi)引力。從(cóng)歷(lì)史(shi)數(shù)據(jù)看，噹(dāng)前港股估值(zhi)已迴(huí)(hui)陞(shēng)至過(guò)去十年的平均水平(ping)，港股整體估值(zhi)水平相對郃(hé)理，但成長(zhǎng)闆(bǎn)塊(kuài)估值仍處(chù)于歷史較低(di)水平。

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目前主板为条件强制披露中报业绩预告，其它板块为自愿披露🥔，也不做期限要求👅。过去几年约1/3上市公司披露的在7月15日之前披露了中报业绩预告，可以帮助我们判断整体业绩的趋势的情况💘🧡💋。除了对市场整体产生一定的影响外，也对行业和风格的选择产生影响👞🍅。

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1、中国证监会主席吴(wu)清在2025陆家嘴论坛上表示，加力(li)推出进(jin)一步深化改革的(de)“1+6”政策措施：“1”在科创板设置科创成长层(ceng)，并且重启未盈(ying)利企业适用于科(ke)创板第五套标准上市，更加精准服务技术有较大(da)突破、持续研发投入大、商业前景广阔的优质科创企业，在强化信息披露(lu)、加强投资(zi)者适当性管理方面作出安排。“6”就是在科创板推出六项措施：对于适用科(ke)创板第五套标准的企业，试点引入资(zi)深专业(ye)机(ji)构投(tou)资者制度；面向优质科技企业试(shi)点IPO预先审阅机制；扩大第五套标准适用(yong)范围，支持人工智能(neng)、商业航天、低空经济等更多前(qian)沿科技领域企业适(shi)用；支持在审未(wei)盈利科技企业面向老股(gu)东(dong)开展增资扩股等活(huo)动等。

2、江苏省卫(wei)生健(jian)康委医政处处长(zhang)高鹏介绍，江苏开展试点工作的基础较好，早在2006年已有(you)3家医院启动(dong)无陪护试点工(gong)作。截至目前，在江(jiang)苏省的31家培训基地，已(yi)完(wan)成对1.3万余(yu)名医疗护理(li)员的培训工作。