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缴费增加和劳(lao)动者参与退(tui)休计划的背后，是越来越多的雇主自动为(wei)新员工注册退休计划，且没有等待期。目前(qian)，超过 60% 的计划(hua)都采用了这种做法，通常会将这些(xie)缴费专门用(yong)于目标(biao)日期退休基金（员工可以选择退出）。

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在上述研(yan)讨会上 ，参会的相关监(jian)管部门人士表(biao)示，特殊需要信托目前的难点是需要优(you)质(zhi)和成熟的照护机构和监督(du)机构等配套设施，核(he)心问(wen)题是如何把钱变成服(fu)务，以及谁来监督监护人和养护机构。对特殊需(xu)要信托和成年残疾人监护制(zhi)度问(wen)题，需要放到全局(ju)中(zhong)去考虑。成年(nian)残疾人的监护是一个复杂体系，特殊需要(yao)信托只是(shi)其(qi)中一个环节，要把此环节建立起来，需要兼顾法律规定、群众诉求、我国发展阶段和保障条件等因(yin)素，还要做好有关政策衔接。

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“如果我们能与 18 个重要贸易伙伴中的 10 到 12 个达成协议 —— 还有(you)另外(wai) 20 个重要的贸易关系 —— 那么我认(ren)为我们可以在劳动节前完成所有贸易谈判，” 贝森特在福克(ke)斯商业频道(dao)表示。

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2🍄、当地时间6月28日，美国参议院以51对49的票数比通过一项程序性动议🥬🥿，这项动议旨在推进被美国总统特朗普称为“大而美”的大规模税收与支出法案。美国参议院程序性投票通过后，未来几天法案通过的可能性增加🍇🎒🍎。

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是🍄，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高🍒🍏。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高😻，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍👠。

2、對(duì) Meta 而言，能否從(cóng)郃(hé)適(shì)的人工智能公司吸引到郃適的人才加入其人工智能項(xiàng)目，從而使公司(si)在(zai)人工智能競(jìng)賽(sài)中佔(zhàn)(zhan)據(jù)領(lǐng)先地位，將(jiāng)昰(shì)成敗(bài)(bai)的關(guān)鍵(jiàn)。如(ru)菓(guǒ)做不到這(zhè)一點(diǎn)，這傢(jiā)社交媒體(tǐ)(ti)巨(ju)頭(tóu)可能會(huì)進(jìn)(jin)一步落后，且前路迷茫。