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一位投管机构人(ren)士介绍，企业年金基金的资金虽然(ran)是长期的，但实践中难以(yi)实现长期投资，主要原因(yin)在于企业年金委(wei)托(tuo)人通常要按季度进行考核。投(tou)资管理(li)人都希望能把(ba)企(qi)业年金(jin)考核期变长，但目前的(de)难点在于，企业(ye)内部负责人年(nian)金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至(zhi)是合规性质疑——为什么要把企业(ye)年金(jin)委托给投资业绩差的机构管理？

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对于(yu)这种(zhong)现象，一位长期关注创新药的人(ren)士说，以前机构(gou)“围攻”新能源的时候就是蹲订单(dan)，研(yan)究(jiu)创新药(yao)比新能(neng)源的门槛要高得多。但两种产业的(de)升级路径(jing)是相通的，都是中高端制造业从学(xue)习(xi)模仿到输出超越。创新药(yao)在早期以license in模式把(ba)海外产品引入国内(nei)，经过七八年研发实力总体提升(sheng)，这几年开始license out。所以现在大(da)家挑(tiao)公司、看品种的逻(luo)辑就是“出海预期”。

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1、人社部副部长(zhang)李忠提到，在推动社保基金市场化(hua)投资运营过程(cheng)中，安(an)全性始终是第一位的考量。下一步，将在确保基金安全的前提下，按照规范、稳健、专业化、市场化(hua)运作的(de)原则，更加注重基金中长期收益，健全(quan)长周期考核机制，持续(xu)完善全国社会保障基金、基本养老(lao)保险基金、企业（职业）年金(jin)基金投资政策(ce)，健全投资(zi)监(jian)管体系(xi)，推动基(ji)金取得(de)稳健投资收益。

2、日前，教育部负责人在国务院新闻办的发布会上透露，今年我国“双一(yi)流”高校本科扩招。此前多所在京“双一流(liu)”高校已经“官宣”今年的(de)扩(kuo)招名额，其中清华大学将扩招150人，北(bei)京大学增加150个本(ben)科招生名(ming)额，中国(guo)人民(min)大学扩(kuo)招名(ming)额超100人，中国农(nong)业大(da)学扩招(zhao)计划(hua)更是多达500人。