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这(zhe)不是特定的(de)考试制度或高(gao)校学科(ke)设置所能解释的，更合理的解释是：女生表现(xian)优(you)异不是(shi)因为利用(yong)了什么规则，恰恰相反(fan)，是因为消除(chu)了原先(xian)扭曲的因素之后，自然的结果就是(shi)如此。2023年诺贝尔经济学奖(jiang)得主、美国经济史学家克劳迪亚·戈尔丁（Claudia Goldin）断言：“几乎在每个国家，一旦让男女平等使用教育资源，几十年后(hou)，女性就会表现得更好。”

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这种解释看似不无(wu)道理，但潜在地贬低了个人努力，低(di)估了文化(hua)价(jia)值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比(bi)智(zhi)商因素更高(gao)。仍以(yi)美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程(cheng)和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超(chao)男性。不仅如此，族(zu)群(qun)之间也有显著(zhu)差异：2024年，美国亚(ya)裔大学毕业的比(bi)例（男71%，女(nv)77%）远高于其它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还是黑(hei)人（男26%，女38%），如果说智商在不同群体间的表(biao)现基本(ben)没(mei)什么差异，又是决定高等教育(yu)的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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