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为什么会(hui)这样？一些流行的观点认为，这不过是因为“女(nv)生更适应考试模式”，又或是“大学扩招更多文科生，使擅长(zhang)文(wen)科的女生获益”，但如果认真检(jian)查相(xiang)关的数据，就不难发现这些都站不住脚——大学扩招最多是普遍(bian)认为女生不擅长的(de)工(gong)科，而要说女生“只会考试(shi)”，那(na)以前(qian)男生占优(you)的时候怎么不说男生？

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一位投管机(ji)构人士介绍，企(qi)业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期(qi)投资，主要原因在于(yu)企(qi)业年金委托人通常要(yao)按季(ji)度进行考核。投资管理(li)人都希望能把企业年金(jin)考核期变长，但目(mu)前的难(nan)点在于(yu)，企业(ye)内部负责人年金委托(tuo)工作的(de)人员也面临考(kao)核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏(pian)后，企业的相关负责人就会(hui)有一定压力甚至是合规性质(zhi)疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩(ji)差的机构(gou)管理？

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1、降息方(fang)面，最新CME“美联储(chu)观(guan)察”数(shu)据显示，6月维持利率不变的概率为(wei)96.9%，降息25个基点的概率(lv)为3.1%，到7月维持利率不变的概率为77.9%，累计降息25个基点(dian)的概率为(wei)21.5%，累计降(jiang)息50个基点的(de)概率为0.6%。

2、有一点不可否认：虽然近年来女生在本科新生中总数占优，但在那些顶级大学中，她们仍处于劣势。2023年🥾🌽，985高校录取新生共21万，男女比为1.7：1，中国科学技术大学竟高达6.5：1👢🥾😡👚，只有中央民族大学🍓💗💯、华东师大、北京师大这样学科设置更多人文类的，女生才以2：1的优势领先。这也不仅在中国如此🩱，美国2010年的一份报告发现💖🍇💔🥝，在美国常春藤大学中，女性在终身教职教授中仅占25%。