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展望7月，市场可能会呈现指数突破上行，科技非银等进攻性板块占优的格局。资金面上，财政指数的发力和消费的韧性💯🥕🍓🤍，使得二季度总需求增速进一步边际改善🧅👝，使得即将到来的中报业绩期🥭，在科技、消费🍆💕、中游制造领域均存在业绩边际改善的可能💘，半年报披露窗口期成为A股有利的上行动力💟🥬。从资金面看，目前利率仍处于较低水平，资产荒趋势依然存在👄👚🍋🍋，上半年市场赚钱效应的积累为指数后续突破上行🍑🩰、触发关键正反馈效应创造了有利条件💌。风格方面，从当前景气趋势和产业趋势来看，7月科技风格占优的可能性较大。

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然而单纯计算交易占比的缺陷(xian)比较明显，毕竟无法回答“多高(gao)算高”的问题。因此我们进一步计算了这一成交占比2024年以来的历(li)史分位以及对比了这一占比与其流通市值比港股主板市值的情况。我们看到包(bao)括港(gang)股新消费、创新(xin)药、非银与互联网等板块均在去年924至今触及过100%的分位数，并且在触及(ji)100%分位数后往往也对应着成交与市值对比(bi)的阶段性高点。以港股(gu)非银板块为例，去年924政策转向后这一板块(kuai)交易占比(bi)快速(su)触及100%分位后集中(zhong)度明显下滑，不过近期受“稳定(ding)币”等事件因素驱动再次快速抬升。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级(ji)管理人员职务变动方面的(de)不(bu)实信息。经公司核(he)查(cha)，并向实(shi)际(ji)控制人中国稀土集团确认，对相关不实信(xin)息澄清如下：近(jin)期(qi)，公司(si)部分非独立董事和高级管理人员因工(gong)作(zuo)原因辞任，公司董事会已同步补选了(le)相(xiang)关高级管理人(ren)员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法(fa)规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本次部分非独(du)立董事和高级管(guan)理人员调整系公司和中国稀土集团根据工(gong)作需要(yao)，为优(you)化公司治(zhi)理结构、提升管理效能，严(yan)格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透明，相关人员职务调整后(hou)仍在中国(guo)稀土集(ji)团其他岗位任职。当前，公司的生产经营(ying)平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

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1、從(cóng)公司整體(tǐ)收入錶(biǎo)(biao)現(xiàn)來(lái)看，2021年至(zhi)2024年期間(jiān)開(kāi)源證券歸(guī)屬于母公司所有者的淨(jìng)利潤(rùn)依次爲(wèi)5.15億(yì)元、4.98億元、6.12億元、6.87億元，錶(biao)現齣(chū)(chu)持續(xù)增長(zhǎng)。

2、共和党人正利(li)用和解程序，以(yi)简单(dan)多数通过这项(xiang)大规模立法，而在这一程序中使用当前政策基准是前(qian)所未有的。一项法案的成本通(tong)常是根(gen)据其在现行法律下对联邦预算的影(ying)响来衡量的。但共和党人希望(wang)修改这一流程，假(jia)设现(xian)行(xing)政策将无限期延续。