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一位投管机构(gou)人士介(jie)绍(shao)，企业(ye)年金基金的资金(jin)虽然是长期的(de)，但实践中难(nan)以(yi)实现长期投(tou)资，主要原因在于企业年金(jin)委托人通(tong)常要(yao)按季度进行考核。投资管理人都希(xi)望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于(yu)，企业内部负责人年金委(wei)托(tuo)工作的人(ren)员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一(yi)定压力甚至是合规性质(zhi)疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩(ji)差的机构(gou)管(guan)理？

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有一点不可否认：虽然近年来女生在本科新生中总数占优🍌👠，但在那些顶级大学中，她们仍处于劣势🥾🍒🧡。2023年，985高校录取新生共21万👗🩳🍍，男女比为1.7：1🥑🧄💓😈，中国科学技术大学竟高达6.5：1，只有中央民族大学、华东师大、北京师大这样学科设置更多人文类的🍎，女生才以2：1的优势领先🩱🍎🥿。这也不仅在中国如此👡🩲💟🍍，美国2010年的一份报告发现🥒，在美国常春藤大学中🍆，女性在终身教职教授中仅占25%。

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根据(ju)众议院的预算提(ti)案，学生将需要参加(jia)更多课程(cheng)才能(neng)获得佩尔助学金，这(zhe)可(ke)能与他们(men)的工作安(an)排产生冲突。独立非营利组织 “学生贷款顾问协会”（The Institute of Student Loan Advisors）主席贝琪・马约(yue)特表示，这(zhe)可能迫使许多学(xue)生 “完全辍(chuo)学，因为他(ta)们负担不起上学费用(yong)”。马约(yue)特解(jie)释(shi)说，那时财务螺(luo)旋就开始了：学生带着债务离(li)开学校但没有学位，这使他们处于违约风(feng)险最高的群体中。他们也更可能缴纳更(geng)少的(de)税款，并依赖未来的(de)联邦援助来维(wei)持生计。

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近些年来，大学(xue)新生中“阴盛阳衰”愈演愈烈。从2002年到2022年，本科男生入学人数从91.8万(wan)增(zeng)至176万(wan)，涨(zhang)幅88%，但本科女生数量则从66.9万暴(bao)涨(zhang)至294万，增幅(fu)高达348%。其结果(guo)是，2002年男(nan)生还占到大学新生的56%，2007年跌破一半，到现在已经只剩(sheng)40%。仅仅(jin)二十年的时间(jian)，“男孩危机”已经变(bian)成不折(zhe)不扣(kou)的(de)现实。

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2、联合能源集团发布公告🍌💗🩲👢👠，于2025年6月13日🩰，公司全资附属公司United Energy Upstream DMCC（UEU）与Uzbekneftegaz JSC（UNG）订立增产合约，内容有关乌兹别克斯坦加兹利（Gazli）地区的项目💛💋👄。根据该合同😻👞🩳，UEU将负责于UNG位于加兹利地区的21个UNG油气田及10个勘探区块（该项目）实施增产作业及勘探作业。