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在环保投入方面，22家上市公司中，一半公司未披露环保投入情况，且各(ge)家公司投(tou)入金额差异(yi)较大。苏泊尔、飞科(ke)电(dian)器环保投入金额居前，石头科技在2024年年(nian)报中披露其环保(bao)投入金额为0元。不少公司存在“只讲理念(nian)，不提数据”的(de)情况。例如，倍轻松在2024年年报中提(ti)到，“产品外包(bao)装彩盒标准化，内部构件精简化，实现低碳环保”，但未披露减碳数据(ju)或环保投入情况(kuang)。

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不(bu)幸的(de)是(shi)，这为(wei)后续几乎所有项目(mu)决(jue)策定下了基调。要在洛杉矶和旧金山之间建造经济高效的快(kuai)速列车(che)，关键在于优先确保两地间的通行速(su)度。成本与速度之间或许需要权(quan)衡，但绝不该出现(xian) “让列车(che)变慢反而花更多钱” 的情(qing)况。然而(er)，类似错误再次发生(sheng)：在决定从中(zhong)央山谷(gu)通往旧金山的路线时，选择了帕(pa)切(qie)科山口而非更(geng)靠北的阿尔塔蒙特山口，这(zhe)进(jin)一步牺(xi)牲(sheng)了速度(du)。

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這(zhè)種解釋(shì)看佀(sì)不無(wú)道理，但(dan)潛(qián)(qian)在地貶(biǎn)(bian)低了箇(gè)人努力，低估了文化價(jià)(jia)值觀(guān)等社會(huì)囙(yīn)(yin)素的影響(xiǎng)，而這種影響甚至遠(yuǎn)比(bi)智商囙素更高。仍以美國(guó)爲(wèi)例，從(cóng)1980年到2019年，STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程咊(hé)數(shù)學）職業(yè)中的(de)女性比例從 13% 上陞(shēng)到 27%，挐(ná)到愽(bó)士學位的人數中，1950年女性僅(jǐn)佔(zhàn)9.7%，到1980年(nian)已攀陞至30.3%，竝(bìng)于2010-11學年首度(du)反超男性。不僅如此，族羣(qún)之間(jiān)也有顯(xiǎn)著差異(yì)：2024年，美國亞(yà)裔大學(xue)畢(bì)業的比例(li)（男71%，女77%）遠高于其(qi)牠(tā)族裔，不筦(guǎn)昰(shì)白人（男42%，女52%），還(hái)昰(shi)黑人（男26%，女38%），如菓(guǒ)説(shuō)智商(shang)在不(bu)衕(tòng)羣體(tǐ)間的錶(biǎo)現(xiàn)基本沒(méi)什麼(me)差異，又昰決(jué)定高等教育的唯一囙素(su)，那就很難(nán)解釋這些差異。

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1、一位投管机构人士介(jie)绍，企业年金基金(jin)的资(zi)金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投(tou)资，主要原因在于企(qi)业年(nian)金委托人通常要按季度(du)进(jin)行(xing)考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点(dian)在于，企业内部负责人年金委托工作的人员也面(mian)临考核。如果一个季度所(suo)在企业的年金(jin)表现排(pai)名偏后，企业(ye)的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质(zhi)疑——为什(shen)么要(yao)把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

2、如果唐纳德・特朗普总统兑现其近期威胁，切断长期陷入困境的加州高铁项目的联邦资金🍌💖🩰👿，对各方而言或许更好：事实上👚💝💝，这个项目早已 “脱轨”（抱歉用了双关）。