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一位投管机构(gou)人(ren)士介绍，企业年金基金的(de)资金(jin)虽然(ran)是长期(qi)的，但实践中难以实(shi)现长期投资，主要原因(yin)在于企业年金委(wei)托(tuo)人通(tong)常要按季度进行考核。投资管理(li)人都希(xi)望能把企业年金考核(he)期变长，但目前的难点在于，企业内部负责人年金委(wei)托(tuo)工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年(nian)金表现(xian)排名(ming)偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把(ba)企(qi)业年金委托给投资业绩(ji)差的机构管理？

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