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这种解释看似不无道理，但(dan)潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观(guan)等社(she)会(hui)因素的(de)影响，而这种影响甚至远比智商因(yin)素更(geng)高(gao)。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性比例(li)从 13% 上升(sheng)到(dao) 27%，拿到博士学位的人数(shu)中，1950年女性仅占9.7%，到1980年(nian)已攀升至30.3%，并于2010-11学年首(shou)度反超男性。不仅如此，族群(qun)之间也有显(xian)著差异(yi)：2024年，美(mei)国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不管是(shi)白(bai)人（男42%，女(nv)52%），还是黑人（男(nan)26%，女38%），如果(guo)说智商在不同群体(ti)间的表现基本没什么(me)差异，又(you)是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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2、（本文由北京盈科（杭州）律师事务所陈宇霞律师供稿，不代表新浪财经(jing)的(de)观点。陈宇霞律(lv)师(shi)，北(bei)京盈(ying)科（杭州）律师事务所律师，已(yi)成(cheng)功代理股(gu)民诉超华科技、圣莱达、三房巷、亿晶光电、天翔环境、祥源文化、中兵(bing)红箭、獐子岛、长园(yuan)集团、索菱股份、中润(run)资源、延安(an)必康、大东(dong)南、联建(jian)光电(dian)等数十家上市公司的证券虚假陈述责任纠纷案件。）