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何傑(jié)錶(biǎo)示，噹(dāng)前，綜郃(hé)(he)改革“2.0”的藍(lán)(lan)圖(tú)已經(jīng)繪(huì)就，關(guān)鍵(jiàn)在于抓好落地落實(shí)。許(xǔ)多改革仍屬于(yu)框架性、方曏(xiǎng)性的(de)部署，需要結(jié)郃實踐(jiàn)需(xu)求，特彆(biè)昰(shì)做到“頂(dǐng)層(céng)設(shè)計(jì)(ji)與(yǔ)地方首(shou)創(chuàng)”的(de)有機(jī)結郃。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力🍅🥥，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高🍈。仍以美国为例，从1980年到2019年🍇，STEM（科学、技术🍓🥾👅🥬、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%😠👜💝，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%🥭💋😈👝，并于2010-11学年首度反超男性。不仅如此💟🥬，族群之间也有显著差异：2024年🤬💝🍊，美国亚裔大学毕业的比例（男71%🥭💟，女77%）远高于其它族裔🧅🌽🤍，不管是白人（男42%🍏💝，女52%），还是黑人（男26%🧡🥥🩲😻，女38%）😠，如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异👙💞💔💝，又是决定高等教育的唯一因素🍑🥿🍒💘，那就很难解释这些差异🍏。

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2、3、AH溢价收敛可能的(de)三种模式：上涨中的追赶，即A股、港股均涨，A股弹性更大（14-15年、19年）；分化中的(de)收(shou)敛，即A股涨、港股跌（21年(nian)）；下(xia)跌中的回落，即A股、港股(gu)均跌，港股跌幅更深(shen)（23年、24年5-8月）。