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这不是特(te)定的考试制度或高校学(xue)科设置所能解(jie)释的(de)，更合理的解释是(shi)：女生表现优(you)异不是因(yin)为利用了什么规则，恰恰相反，是因(yin)为消除了原先扭曲的因(yin)素之后，自然的结果就是如此。2023年(nian)诺贝尔经济学奖得主、美国经济史(shi)学家克(ke)劳迪亚·戈尔(er)丁（Claudia Goldin）断言：“几乎(hu)在每(mei)个国家，一旦(dan)让男女平(ping)等使用教育(yu)资源，几十年后，女性就会表现得更好。”

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这种解释看似不(bu)无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商(shang)因素更高。仍以美(mei)国为例，从1980年到2019年，STEM（科(ke)学、技(ji)术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升(sheng)到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已(yi)攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男(nan)性。不仅如此，族群之间也有显著(zhu)差异：2024年，美国亚裔(yi)大(da)学毕业的比(bi)例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不(bu)管是白人（男42%，女52%），还是黑人(ren)（男26%，女38%），如(ru)果说智商在不同群体间的表现基本没什么差(cha)异，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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