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一位投管机构人士介绍，企业年金基(ji)金的资金虽然是长期的，但实践中(zhong)难以实(shi)现长期投(tou)资，主要原(yuan)因(yin)在于企业年金委(wei)托人通常要按季度进行考核。投(tou)资管理人都希望能把企业(ye)年金(jin)考核期变长，但目前的难点在于，企(qi)业内部负责人(ren)年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏(pian)后，企业的相关负(fu)责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么(me)要(yao)把企(qi)业年金委托给投资业(ye)绩差的(de)机构管理？

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