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三是(shi)坚持重(zhong)点突破，树立标杆。“先落地、再推广(guang)”是改革的(de)宝贵经验之一。在(zai)推进(jin)综合改革中，要强化“以点带面(mian)”思维，集中(zhong)资源力量，选择重点区(qu)域，对核(he)心任务、关(guan)键任务予(yu)以单点突破，形成示范效应。

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一位(wei)投管机(ji)构人士介绍，企业年金基(ji)金的资金虽然是长期的，但实践中难(nan)以实现(xian)长期投资(zi)，主要原因在于企(qi)业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都(dou)希望能(neng)把企业年金考核期变长，但目前的难点在于(yu)，企(qi)业内部负(fu)责(ze)人年金委托工作的人员也面临(lin)考核(he)。如果(guo)一个季度所在企业(ye)的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有(you)一定(ding)压力甚(shen)至是(shi)合规性质疑(yi)——为什么(me)要把企业年金委托给投资业绩差的机(ji)构管理？

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牠(tā)們(men)昰(shì)有傚(xiào)(xiao)的。其中一隻目標(biāo)日期退休基金(jin)昰(shi)很好(hao)的選(xuǎn)擇(zé)。噹(dāng)需要添加債(zhài)券時(shí)，該(gāi)基金會(huì)處(chù)理所有的(de)再平衡。對(duì)于那些想要極(jí)緻簡(jiǎn)單(dān)的人來(lái)説(shuō)，妳(nǐ)根本(ben)不需要攷(kǎo)慮(lǜ)牠(ta)。我認(rèn)爲(wèi)牠的錶(biǎo)現(xiàn)不會那麼(me)好，這(zhè)就昰爲什(shen)麼(me)我箇(gè)人不使用牠(ta)，順(shùn)便(bian)説一下，牠會給(gěi)妳(ni)帶(dài)來國(guó)際(jì)投資敞口。

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2、数据显示，截(jie)至一(yi)季(ji)度末，企业年金基(ji)金建立企业数为16.82万家，参加职工(gong)3290.81万人，积累基金规模3.73万亿元；投资(zi)资产净值3.70万亿(yi)元，建立组合数5892个，近三年累计收益率为7.46%。同时，22家投管人组(zu)合收益，同样为近三年(nian)累计收益率口径。