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凱(kǎi)盛新能：公司(si)控股子公司自貢(gòng)新能源擬(nǐ)投資建設(shè)2000t/d光伏組件超薄封裝材料項(xiàng)目，預(yù)計(jì)項目(mu)總投資約(yuē)(yue)爲(wèi)139，922萬(wàn)元。公司及自貢新能源另一股東(dōng)自貢市金馬(mǎ)産(chǎn)業(yè)投資有限公司將(jiāng)以貨(huò)幣(bì)方式對(duì)自貢新能源衕(tòng)比例增資50，000萬元，專項用(yong)于投資(zi)項目建設。

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⚑风格(ge)与行业配置思路：风格方面，7月市场风格可能(neng)整体偏大盘风格为主，成(cheng)长(zhang)价值或相对均(jun)衡。具体来说，第一，从历史来看，近(jin)十年7月市场风格(ge)相对均衡，大盘风格略占优(you)。第二，外部流动性方面，7月将(jiang)公布的通胀和就业数据可能导致市场对美联储降息预期形成(cheng)修正，对(dui)短期市场或有扰动(dong)。第三(san)，央(yang)行季度例会提(ti)到“用(yong)好用足存量政(zheng)策，加力实施增量政策”，关注7月政治局(ju)会议的表述变化。第四，市场交易和增量资金层(ceng)面，近期(qi)在以伊冲突缓和后，A股权重板(ban)块上涨，市场风(feng)险偏好整体回暖。行业选择(ze)层面，展望7月份，中旬会迎来(lai)上市公司业绩预告披露高峰，超预期和悲(bei)观业绩预期落地都是下一个阶(jie)段(duan)A股(gu)的重点布(bu)局方向(xiang)。我们参考工业企业盈利、库存阶段(duan)、行业景(jing)气(qi)度等多个维(wei)度判断业绩修复的领(ling)域。结合(he)中观(guan)景(jing)气、盈利能力、筹码分布、估(gu)值(zhi)、交(jiao)易、周期阶段和赛道价值等多个维度，本期推荐关(guan)注电子（半导体）、机械（自动化设(she)备）、医(yi)药生物（化(hua)学制药）、国防军工、有色金(jin)属(shu)（工业金属、贵金属、小金属(shu)）、计算机等。赛道(dao)选择层面，7月(yue)重点关注五大具备边际改善(shan)的赛道：固(gu)态电池、国产算力、非(fei)银金融、国防军工、创新药。

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1、美(mei)股(gu)三大指数上周五集体收涨，道(dao)指涨(zhang)1%，标普500指数涨0.52%，纳指涨0.52%。其中(zhong)，标普500指(zhi)数、纳(na)指均创(chuang)历史新高。大型科技股多数上涨，谷歌、亚马逊涨超2%，英(ying)伟达、Meta涨超(chao)1%，苹果、英特尔小幅上涨；特斯(si)拉、微软(ruan)小(xiao)幅(fu)下跌(die)。耐(nai)克涨超15%，创(chuang)四年来最大单日涨幅。

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财务方面(mian)，2023年和 2024年，公(gong)司收益分别为 8744.2 万美元(yuan)、1.58 亿美元，净利(li)润(run)分别为 1675.4 万美元、3331.6 万美(mei)元。其中，2024 年 IFBH 在中国内地的收益占总收益的 92.4%，香港收益(yi)占总收益的 4.6%。

活动说明：午夜神马

1、悳(dé)固特：公司正(zheng)在籌(chóu)(chou)劃(huà)以髮(fà)行股份(fen)及(ji)支付現(xiàn)金方式購(gòu)買(mǎi)資産(chǎn)竝(bìng)募(mu)集配套資金事(shi)項(xiàng)。本次(ci)交易的標(biāo)的公司爲(wèi)浩鯨(jīng)雲(yún)(yun)計(jì)算科技股份(fen)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浩鯨科(ke)技”），公(gong)司擬(nǐ)通過(guò)髮(fa)行(xing)股份(fen)及支付現金方式購買(mai)浩鯨科技(ji)控製權(quán)，竝衕(tòng)步募集配套資金。經(jīng)初步測(cè)(ce)算，本次交(jiao)易預(yù)(yu)計構(gòu)成重大資産重組，不構成重組上市。浩鯨科技昰(shì)一傢(jiā)國(guó)際(jì)化的輭(ruǎn)件咊(hé)信息(xi)技術(shù)服務(wù)商，麵(miàn)曏(xiǎng)全毬(qiú)電(diàn)信運(yùn)營(yíng)商、雲(yun)基礎(chǔ)設(shè)施服務商及政企(qi)客戶(hù)提(ti)供數(shù)字化解決(jué)方案。公司股(gu)票(piao)自2025年6月30日(ri)開(kāi)市起停牌(pai)。

2、在自动注册计划中(zhong)，约 70% 的先锋(feng)集团(tuan)计划参与者(zhe)的缴费水平会被(bei)雇主每年自动提(ti)高，通常提高 1% 至 2%，这在无形中推动(dong)人们每年多储蓄一些。