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上述行爲(wèi)構(gòu)成(cheng)控股(gu)股東(dōng)非經(jīng)營(yíng)性資金佔(zhàn)用。其(qi)中2021年1-6月髮(fà)生(sheng)額(é)17,737.5萬(wàn)元，餘(yú)額17,737.5萬元，佔公司噹(dāng)期淨(jìng)資産(chǎn)的比例分彆(biè)爲5.37%、5.37%;2021年髮生(sheng)額37,717.99萬元，餘(yu)額7,451.52萬元，佔公司噹期淨資(zi)産的比(bi)例分彆爲11.08%、2.19%;2022年1-6月髮生額41,319萬元，餘額31,292萬元，佔公司噹期淨資産的比(bi)例分彆爲12.5%、9.47%;2022年(nian)髮生額68,800萬元，餘額35,543萬元，佔公司噹期淨資産的比例分彆爲20.67%、10.68%。截至(zhi)2023年4月30日，案涉佔用資金已全部歸(guī)還(hái)。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高💌🍊👙。仍以美国为例💋💝💓🥑，从1980年到2019年👗👡💞🍋，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中👙🥥🍆🥝💝，1950年女性仅占9.7%🥿🍏🩰，到1980年已攀升至30.3%🥒👿🍏，并于2010-11学年首度反超男性。不仅如此，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔👘👘，不管是白人（男42%，女52%）💋，还是黑人（男26%💕，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异🩳，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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