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上涨中的追赶：货币超预期宽松，A股在上涨中较港股弹性更大🥔🍑🍑，当前货币“小步快跑”，关注后续降准降息节奏及幅度。由于A股较港股散户投资者占比更高，因此对流动性和资金变化更为敏感🥕💘🍌，AH溢价在上涨行情中收敛均发生在货币宽松区间🍅👙，分别为14-15年和19年。（1）14-15年AH溢价收敛主要来自政策催化下A股走强。A股经历13年TMT牛市后，14年回调盘整💯🧄💖，AH溢价指数从13年高点112降至14年7月89🧄🩲。之后的收敛主要来自政策催化，包括货币宽松🍉、地产放松💞💘🎒、 “互联网+”产业政策催化🥔🎒🥒🩳🤍。其中货币方面💋🩳🥕，14/11央行意外降息开启牛市行情后💋，15年上半年货币宽松力度进一步增大🍈🍉🍄，央行2🥒🤍、4月两次降准，3🍅🍌、5月两次降息；地产方面，14年6月开始地方陆续放松限购政策🍍🧄🥦👞🍑，14年9月央行明确放松首套房认购标准；产业政策方面，3月两会上《**工作报告》明确将制定“互联网+”行动计划列为全年工作重点👿🥦。一系列政策催化下A股持续上涨，14/7-15/6万得全A涨超200%，同期恒生指数涨幅仅18%👡🥦🍋，对应       AH溢价指数从89上行至140。（2）19年初内外部环境转好，宽货币+宽信用，流动性宽松推动A股强势反弹💛。外部方面，得益于18/12中美两国领导人在G20的会面🍍🍆🥝👠🥿，进入2019年，中美贸易摩擦进入缓和阶段；内部来看💞🍆，18/11民企座谈会的召开稳定了企业家信心🍈，推动了宽货币向宽信用的传导，19/1央行两次全面降准🩰🍋，累计下调金融机构存款准备金率1个百分点。2/15，央行公布的1月社融新增4.64万亿元，大幅超出市场预期🥭🥔💖，带动A股迎来春季躁动行情。19/1-19/4万得全A最大涨幅40%😈🧅，恒生指数20%👛👡🧅，AH溢价指数从115升至128。当前来看，要出现上涨中的收敛需观测到货币宽松加码，今年以来货币政策节奏上呈现“小步快跑”模式，后续要关注货币宽松的持续性，即降准降息的节奏和力度🍓🥥。

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4 月以来的反弹行情中市场轮动混乱且缺乏主线🍉👠🍒，核心因宏观因素扰动市场预期：1）关税冲击下中美摩擦存在进一步升级可能🥭😡🩳，致使市场风险偏好受挫👗😠👗；2）关税影响下国内经济承压，企业盈利复苏节奏趋缓🥾；3）地缘局势升温加剧市场不确定性；4）区别于第一轮科技重估逻辑🍇💗🤍💝，当前缺乏能催化行情展开的新叙事👝。在这些因素的扰动下😻🥻🎒，市场预期偏弱，沪指超跌反弹后仅围绕关税冲击前位置窄幅震荡，难以实现实质性突破💯；同时增量资金匮乏🍋，一个直观的体现是融资余额未随指数修复至关税冲击前的水平。因此，当前市场处于存量博弈的状态🥦，表现相对无序💗🩳💘🌽💗。而从短期来看，“电风扇”式的主题轮动仍将持续👠🍅💓🍄。

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中润资源年内股价翻倍(bei)，公司旗下(xia)控股(gu)子公司斐济瓦图科拉金矿公(gong)司主要从事黄金的勘探、开采、冶炼及矿产品的销售业务。公司表示，未来公司将按照“挖潜存量、突破增量”的工作思路，积极拓展优质黄金矿山项目并(bing)购(gou)，通过专业化投资布局，构建“国外资源基地+国内(nei)资源协同”的(de)双循环发展格局，增强公司黄金矿产资源的(de)控制力(li)和市场竞争力。

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隨(suí)着大學(xué)成本持續(xù)攀陞(shēng)，經(jīng)濟(jì)援助髮(fà)(fa)揮(huī)着越來(lái)越重要(yao)的作用(yong)。最近一項(xiàng)關(guān)于學生經濟援助的研究髮現(xiàn)，在 2019-20 學年，72% 的本科生穫(huò)得了某種形(xing)式的經濟援助，其中 55% 穫得聯(lián)邦援助(zhu)，23% 穫得州援助，28% 穫得(de)所在學院或大學的援助。但所有這(zhè)些援助僅(jǐn)能覆蓋(gài)部分費(fèi)用。囙(yīn)此，學生(sheng)需要申請(qǐng)貸(dài)欵(kuǎn)，竝(bìng)且通常需要在大學期間(jiān)打工來(lai)支付賬(zhàng)單(dān)。

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1、广生堂晚间公告，控股子公司广生中霖近日获得树兰（杭州）医院临床试验伦理委员会出具的同意“GST-HG141用于慢性乙型肝炎（CHB）抗病毒药物应答不佳患者联合治疗（add-on）的随机、双盲🧡🧅🧄🍄🍎、安慰剂对照、多中心III期临床试验”的伦理审查批件🍆💘🍅🍎，标志着GST-HG141的III期临床试验方案已经通过组长单位审核确定，将由树兰（杭州）医院李兰娟院士担任主要研究者（PI）。公司将继续积极推进另一组长单位北京大学第一医院（王贵强教授担任PI）及其他研究中心的伦理委员会审评🍓，并组织开展临床研究。

2、一位投管机构人士介绍💖💌💋😡，企业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资💟，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核🍌。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于👗💗👘，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？