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2、这(zhe)一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更(geng)值得一提(ti)的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默(mo)认储蓄(xu)率（即新缴费者工资中转入雇(gu)主退休计(ji)划的比例）设定(ding)为 4% 或更高。约 30% 的计划(hua)将默(mo)认储蓄率(lv)设定为 6% 或更高，这一(yi)比例几乎(hu)是 2015 年选择 6% 或更高比(bi)例的计划数量的两倍。