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展望7月，市场可能会呈现指数(shu)突破上行，科(ke)技非银等进攻性板块占(zhan)优的格局(ju)。资金面上，财政指数的(de)发力(li)和消费的韧性，使得二季度总需求增速进(jin)一步(bu)边际改善，使(shi)得即将到(dao)来的中报业绩期(qi)，在科技、消费、中游(you)制造(zao)领域均存在业绩(ji)边际改善的可能，半年报披露窗口期成为(wei)A股有利的上行动力。从资金面看，目前利(li)率仍处(chu)于较低水平，资产荒趋势依然存在，上半年(nian)市场赚钱效应(ying)的积累为指数后续突破上行、触发关键正(zheng)反馈效应创造了有利条件。风格(ge)方面，从当前景气趋(qu)势和产业趋(qu)势来看，7月科技风格占优(you)的可能性较大。

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然而单纯计算交易占比的缺陷比较明显💛，毕竟无法回答“多高算高”的问题🥑👘👿💗。因此我们进一步计算了这一成交占比2024年以来的历史分位以及对比了这一占比与其流通市值比港股主板市值的情况🍒👡💋。我们看到包括港股新消费、创新药🤍🤍💔💛、非银与互联网等板块均在去年924至今触及过100%的分位数，并且在触及100%分位数后往往也对应着成交与市值对比的阶段性高点🥕。以港股非银板块为例🍏🩳，去年924政策转向后这一板块交易占比快速触及100%分位后集中度明显下滑🍍，不过近期受“稳定币”等事件因素驱动再次快速抬升🍄。

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中国稀土：披露澄清公告称😻，近期🥑，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息👝。经公司核查👞👚🍓👅，并向实际控制人中国稀土集团确认，对相关不实信息澄清如下：近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任🍓🥑，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序👝🧄，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构🥦、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透明💓🥾，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职🥔。当前💟，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

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