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热门的罗斯计划：许多劳动者似乎越来越重视退休(xiu)税务规划。数据(ju)显示，18% 的参与者通过罗斯选项(xiang)向他(ta)们的 401（k）计划缴费，这一比例(li)创下(xia)新高。劳动者需要(yao)为从工资中取(qu)出的这部分(fen)资金缴税(shui)，但(dan)一旦资(zi)金投入罗斯计划(hua)，其增值部分将免税(shui)，且在退休(xiu)时取出也(ye)无需(xu)缴(jiao)税。

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在关税的不确定影响下，美联储(chu)内(nei)部对未来(lai)的降息路径分歧加大。美联储(chu)仍(reng)保持了对年(nian)内降(jiang)息2次的预期，但预测年内不降息的官员人数增加3人至7人，预测年内降息2次的为8人，表明(ming)美联(lian)储内部对降息预期的分歧。6月议息会议后，市场对7月不降息的预期从85.5%提升至(zhi)90%以上，对9月降息的(de)预期从56.4%小幅提升至57.9%，且继续维持年内两次降息预期，整体降息预期变化不大。

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中国稀土：披(pi)露澄清公(gong)告称(cheng)，近期，公司关注到有网民发布(bu)公司部分非独(du)立董事和高级管理人员职务(wu)变动方面的(de)不实信息。经公司核查，并(bing)向实(shi)际控制人中国稀土集(ji)团确认，对相关不实信息(xi)澄清如下：近期，公司部分非独立董事和高级(ji)管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选(xuan)了相关高级管理人员，并根据股东(dong)提名提请(qing)股东会(hui)补选(xuan)非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章(zhang)程(cheng)》的有关规定(ding)及时履(lv)行了补选程(cheng)序，并对外(wai)披露。本次部分非独立董事和高级管理(li)人员(yuan)调整系公司和中国稀(xi)土(tu)集团根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开(kai)展的正常人事安排，程(cheng)序合规透明，相关人员职务调整后(hou)仍在中国稀(xi)土集团其他岗位任职(zhi)。当前，公司的生产(chan)经营(ying)平稳有(you)序，未因董事和高级管理人员变动调整(zheng)产生影响。

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1、7月9日昰(shì)83國(guó)“對(duì)等關(guān)(guan)稅(shuì)”暫(zàn)緩(huǎn)期的截止日，若未延期，部(bu)分國傢(jiā)稅(shui)率或陞(shēng)至25%。從(cóng)目前美國對關稅的態(tài)度來(lái)(lai)看，推遲(chí)談(tán)判時(shí)間(jiān)或者延長(zhǎng)“對等關稅”暫緩期(qi)的槩(gài)率較(jiào)大。中美“對等關稅”暫緩期(qi)截止日昰8月(yue)12日，目前仍處(chù)在談判關鍵(jiàn)期，若未能突破分(fen)歧，關稅戰(zhàn)可能存在反復(fù)

2、港府大力推動(dòng)創(chuàng)科産(chǎn)業(yè)髮(fà)展，但人才高度短缺、供不應(yīng)求的情況(kuàng)加劇(jù)。據(jù)香港勞(láo)工(gong)及福利跼(jú)于去(qu)年11月髮佈(bù)的最新一(yi)輪(lún)人力推(tui)算報(bào)告，預(yù)計(jì)到2028年，香港整體(tǐ)(ti)人力短缺達(dá)18萬(wàn)人。其中，**大力髮展的創新及科技産業的短缺較(jiào)明(ming)顯(xiǎn)(xian)，每箇(gè)産業缺口均超過(guò)(guo)5000人(ren)。預計到2028年，熟練(liàn)技術(shù)人員(yuán)缺(que)口(kou)將(jiāng)達到6萬至6.5萬。