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这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍💗🍄🍓🥒。更值得一提的是💕👛🎒，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高🍒💯🤍。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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展望7月增量资金或有望温和净流入🥔😈🍏，融资资金💯、行业类ETF有望继续活跃。6月股票市场可跟踪资金净流入🍑🥬，各类增量资金相对均衡。资金供给端🥔，新发偏股基金规模继续扩大；市场震荡上行💗👝，ETF净赎回规模收窄👿👝；市场风险偏好有所改善，融资资金净流入规模扩大。资金需求端🍉👿🩰，重要股东净减持规模扩大👘🍋👢；IPO发行规模小幅回落👡，再融资规模持平前期，资金需求规模低位稳定🥕🥬👡。展望2025年7月，二级市场可跟踪资金有望继续温和净流入，结构上市场风偏改善后融资资金有望延续净流入💓，行业类ETF也有望继续活跃👿🍓🥑👢🩰。

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我们认(ren)为(wei)，多方面积极因素会在2026年至2027年叠加，构成牛市(shi)的核(he)心区间。近期A股向下力度弱，向上力度强，也在(zai)提示市场更多关注长期(qi)积极因素。也要承认，当下行情距离(li)牛市启动仍有一定(ding)差距。主要体现为：总量基本面预期偏弱，结构性改善还不是牛市级别。各类资金预期依然割裂，关注基本面趋势的(de)投资者相对谨慎。短期可(ke)能还有博弈性的指(zhi)数冲(chong)高，2025年二季度至三季度仍维持中枢偏高震荡市判断。

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（3）就供需平衡和库存来看，在没有出现减产之前，工业硅累库预计延续，三季度过剩压力加大。四季度受枯水期季节性变化，过剩预计有所缓解💕🍊。

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