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银行ETF（512800）基金经理助理张放：政策通过制度性(xing)要求将银行股分红从“可选动作”升级为“刚性义务”。 国有(you)大(da)行已明确将现金分红比例“锚(mao)定”不低于30%，并要求披露(lu)中长期分红规划(hua)，部分(fen)银行开始实施“一年多次(ci)分红”。这种分(fen)红的可预期性(xing)和稳定性增强，能够吸引保险(xian)、社(she)保等长期资金持续增持，形成“政策引导—分红提升—资金流入”的正向循环。

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这种(zhong)解释看似不(bu)无道理，但潜在地贬低了个人努力(li)，低估了文化价值观等社会因(yin)素的影响，而这种(zhong)影响甚至远比智商(shang)因(yin)素更高。仍以(yi)美国为例，从1980年到2019年，STEM（科(ke)学、技术、工程(cheng)和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年(nian)已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男(nan)性。不仅如此，族群之间也有显著差异(yi)：2024年，美国亚裔大学毕业(ye)的比例（男71%，女77%）远高于其(qi)它族裔，不管是白人(ren)（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%），如(ru)果说智(zhi)商在不同群体间(jian)的表现基本没什么差异，又是决定高等教育的唯一(yi)因素，那就(jiu)很难解释(shi)这(zhe)些差异。

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