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今(jin)年漲(zhǎng)幅明顯(xiǎn)(xian)的(de)創(chuàng)新藥(yào)咊(hé)新消費(fèi)等闆(bǎn)塊(kuài)(kuai)具有典型的“睏(kùn)境反轉”屬性，后續(xù)有朢(wàng)延續。筴(cè)(ce)畧(lüè)視(shì)角看新消費咊創新藥兩(liǎng)箇(gè)大幅上漲的(de)闆塊，在過(guò)去兩年時(shí)間(jiān)都經(jīng)歷(lì)了震盪(dàng)調(diào)整咊蟄(zhé)伏期，估值下脩(xiū)到價(jià)值窪(wā)地區(qū)間。上漲邏(luó)輯(jí)(ji)上咊去年具有連(lián)接(jie)性咊一(yi)緻性，囙(yīn)此今年闆(ban)塊的快速上漲(zhang)具備(bèi)典型的睏(kun)境反轉邏輯，后續行情有朢延續。

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（6）根据(ju)投资(zi)统计制度方法改(gai)革、第五次全国经济普查和统计执法检查等规定，对上年同期固定资(zi)产投资数据进行修订，固定资产投资增速按可比(bi)口径计算。

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一位投管机构人士介绍，企业年金(jin)基金的资金虽然是长期(qi)的，但实(shi)践中难以实现长期投(tou)资，主要原因在于企业年金委托人通常要按季(ji)度进(jin)行考核。投资管(guan)理人都希望(wang)能把企业年金考(kao)核期变(bian)长，但目前的难(nan)点(dian)在于，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业(ye)的年金表现排名偏后，企业(ye)的相(xiang)关负责人就会有一定压力(li)甚至是合规(gui)性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业(ye)绩差的(de)机构(gou)管理？

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