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这看起来还能解释为什么男女生的比例会发生时代变迁：早期高等教育大多是精英教育，因而如果只选拔那些顶尖的大脑，那些智商超群的人里男性占比就更高🥑💌🥥💘，但当高等教育普及之后💓😈，那么中段的就是女性居多了，她们的表现也更稳🥥💞。

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风险提示：国防(fang)军工ETF被动跟踪中证(zheng)军工指数，该(gai)指数基日(ri)为2004.12.31，发布于(yu)2013.12.26；通(tong)用航空ETF华宝被动跟踪(zong)国证通用航空产(chan)业指数，该指数基日为2012.6.29，发布于2012.12.28；食品ETF被动跟踪中证细分食品饮料产业主题指数(shu)，该指数基日为2004.12.31，发布于(yu)2012.4.11；金融科技ETF被动跟踪中证金融科技主题指数，该指数(shu)基日为2014.6.30，发布日期为2017.6.22；有色龙头ETF被动跟踪中证有(you)色金属指数，该(gai)指(zhi)数基日(ri)为(wei)2013.12.31，发布日期为2015.7.13。指数成(cheng)份股构成根据该指数编制(zhi)规则适时调整，其回测历史业(ye)绩不预示指数(shu)未来表现。文中提及个股仅为指数成份股客观展(zhan)示列举，不作为任何个股推(tui)荐，不代表基金(jin)管理人和基金投(tou)资方向。任何在本文(wen)出现的信息（包括(kuo)但不限于个股(gu)、评论、预测、图表、指标、理论、任何形(xing)式的(de)表述等）均只作为参考，投资人须对(dui)任何自(zi)主决定的投资(zi)行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议(yi)，亦不对因使用本文内容所引发的直接或间(jian)接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金(jin)合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等(deng)基金法律文件(jian)，了解基金的风险收益特征(zheng)，选择与(yu)自身(shen)风险(xian)承受(shou)能力(li)相适应的(de)产品。基(ji)金的过往业绩并不预示其未来表现，基(ji)金管理人管理的其他基金(jin)的业绩并不构成基金业绩表现的保证。根据基金管理人的评(ping)估(gu)，金融科(ke)技ETF、有色龙头ETF、国防军工ETF、通用航空ETF风险等级(ji)为(wei)R3-中风险，适(shi)宜平衡型（C3）及以上的投资者，华宝油气(qi)LOF风险等级为R4-中(zhong)高风险，适宜积极型（C4）及以上(shang)的投资者，适当性匹配意见请(qing)以销售机构(gou)为准(zhun)。销(xiao)售机构(gou)（包(bao)括基金管理人直销机构和其他销售机(ji)构）根(gen)据相(xiang)关法律法规对以上基金进行风险评价，投资者(zhe)应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当(dang)性(xing)的意见(jian)不必然一致，且基金销售机构所出具(ju)的(de)基金产品风险等级(ji)评价结果不(bu)得低于(yu)基金管(guan)理人作出的风险等级评价结(jie)果。基金合同中(zhong)关于基金风险收益特征与(yu)基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的(de)风险收益情况，结合自身投资目(mu)的、期限、投资经验(yan)及风险(xian)承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险(xian)。中国(guo)证监(jian)会对以上基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值(zhi)、市场前景和(he)收益做(zuo)出实质性判断或保证(zheng)。基金投资须谨慎。

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这种解释看似不无道理🥦👗🥑🥥🥥，但潜在地贬低了个人努力💟👜🥒💟，低估了文化价值观等社会因素的影响🍋，而这种影响甚至远比智商因素更高。仍以美国为例😡，从1980年到2019年，STEM（科学🍉👿🩲👗🍒、技术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性🥦🧄🥾💌🥻。不仅如此，族群之间也有显著差异：2024年🍆，美国亚裔大学毕业的比例（男71%🥾，女77%）远高于其它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男26%💕，女38%）🍒，如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异💗💋🥥🤬，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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