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去年，美国人平均将工资的 7.7% 存入雇主提供的退休计划中，这一比例创下历史新高🥿🩱👘🍒🍉，且近一半的参与者提高了自己的储蓄率，而 2022 年这一比例为 39%。

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最终6月的行业表现围绕伊朗以色列(lie)冲突升级(ji)带来的石油石化、贵金属价格上涨；军工军贸预期升温；全球算力需求确定性回(hui)升，海外芯片龙头大涨带动等思(si)路展开。通信(xin)、有色、非银、电子、军工领(ling)涨。

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中国稀土公告，近期关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。为避免相关不实信息对社会各界和投资者造成误导，现予以澄清说明👗。经核查💝🥔💞🍊，近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员🥔，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序🩰，并对外披露💌😻👗。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构🍇👅、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响🤬👘💓。

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🏮 后续如何演绎？市场表现仍是由资金端/估值端主导。战略上我们保持看多👗👿，维持下半年指数“更上一层楼”的判断，但战术上我们认为短期行情未必会演绎持续急涨，而是依然将呈现一定的震荡特征🍑。机构中长期资金入市+低利率时代下居民金融资产配置比例提升的趋势是中期逻辑，有望使市场震荡中枢整体上移，短期脉冲式波动也可能阶段性超市场预期🩳。但当前阶段是否能开启资金的正反馈螺旋仍有待观察：一是今年以来的结构性行情都未走向持续抱团而是呈现轮动特征💔👿🍊，表征资金环境对估值容忍度有一定约束🥑🥦💕🍒；二是各方增量资金尚未形成明显合力👗💞🥭，更多采取观望🤬👜👙、被动跟随策略，而非主动流入🥻；三是除了内需下滑担忧加剧外🍋，7月中报业绩期、全球贸易环境波动及过于乐观的降息预期能否兑现均存在不确定风险。

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1、记者注意到，在相关实名举报视频发布后🍅🩲，同年7月19日，针对曾女士的实名举报🍎🩲，南充市发改委发布情况通报称🥭🍇🍎，“关于网传曾某实名举报尹某光（系我委原价格调控科科长，于2018年退休）、漆某华（中国工商银行南充分行原计财处处长，于2004年退休）家庭财产与实际收入不符情况🥻🩳，我们高度重视🍒💗🤬，已联合中国工商银行南充分行成立调查组进行核查，下一步将根据核查情况依规依纪依法处置🍈🥬。”

2、報(bào)告稱(chēng)，鋰(lǐ)價(jià)在近期下跌后預(yù)(yu)計(jì)將(jiāng)緩(huǎn)慢迴(huí)陞(shēng)，收入預計從(cóng)今年的 46 億(yì)澳元增至明年的 55 億澳元(yuan)以上，2026-2027 財(cái)年將超過(guò) 66 億澳(ao)元。