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► 私人信用持续(xu)收缩+政(zheng)策“有所保留”，使得整体(ti)信用周期难以大幅(fu)扩张(zhang)，导致市场底部有支撑，但上行空间也受(shou)限。当前中(zhong)国信用周期的核(he)心(xin)困境在于，回报与成本倒挂的(de)情况(kuang)下，私人部门(men)的信用收缩仍在延续。背(bei)后的原因，并非是钱不够多或利率的绝对水平不够低，而是(shi)在相对差距上居民和企业感受(shou)的回报预期低于成本，即私人部门面临(lin)的融(rong)资成本与(yu)回报(bao)依然倒挂，抑制了私人部门(men)主动加(jia)杠杆的意(yi)愿。解决(jue)之道，相比单(dan)纯降低成本（利率已(yi)经很低且流动性十分充(chong)裕(yu)），更有效手段是提高回报预期，这需靠外力干预（财政逆周期调节）或新增长点（AI科技与新(xin)消(xiao)费）的出现(xian)。从这个框架出发，不难理解去年9月底以来(lai)市(shi)场表现的脉络：一方面，市场之所以能企稳反弹且底(di)部不断抬升，是因为上述两个层面积极变化：924后财政发力对冲了私人部门持续的信用收缩，以及春(chun)节(jie)后AI突(tu)破带来(lai)新的投资方向。但另(ling)一方(fang)面，市场之所(suo)以屡次冲高回落，是因为预期每次过度亢奋(fen)且政策“有所保留”，使得信用周(zhou)期没(mei)有彻底走出(chu)收缩。

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中国稀土：披露澄清公(gong)告称，近期，公(gong)司(si)关注到(dao)有(you)网民发布公司部分非独立董事(shi)和高级管理人员职务变动方面的不实信息。经公(gong)司核查(cha)，并向实际控制人中国稀(xi)土集团确认，对相关不实(shi)信息澄清如下：近期，公司部分非(fei)独立董事和高级管理人员因工作原因辞任(ren)，公司董事会已同步补(bu)选了相关高级(ji)管理(li)人员，并根据股东提名提请股东会补(bu)选非独立董事。公司根据相关法律法规和(he)《公(gong)司章程(cheng)》的有关规(gui)定及时履行了补选(xuan)程序，并(bing)对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人(ren)员调整系(xi)公司和中(zhong)国稀土集团根(gen)据工(gong)作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能(neng)，严格按制度及监(jian)管规定开展的正常(chang)人(ren)事安排，程序(xu)合规透明，相关(guan)人员(yuan)职务调整(zheng)后仍在中(zhong)国稀土(tu)集团(tuan)其他岗位(wei)任职。当前，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员(yuan)变动调整产生(sheng)影响。

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