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何涛：小鹏汽车到后期做文化建设很费劲，人太多了，传(chuan)达(da)到(dao)一线很难。比如(ru)小(xiao)鹏汽车的文化之一是 “简(jian)单”，结果一线的销售店(dian)长开除员工，员工要告状，“公司文化不是简单吗？要开除我？好复杂”。

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中国稀土：披露澄清公告称🌽💘🍒，近期，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。经公司核查，并向实际控制人中国稀土集团确认💞💓💗，对相关不实信息澄清如下：近期👝，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序🥭，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要👘🥥，为优化公司治理结构💛🩳😻、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透明👛🍆💌🧅🧅，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前👝👄👛🎒，公司的生产经营平稳有序👡💖，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

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展(zhan)望7月(yue)，市场可能会呈现指数突破上行，科技非银等进(jin)攻性板块占优的格局。从(cong)基本面的角度来看，财政指数的发力和消(xiao)费的韧性，使得二(er)季度总需求(qiu)增速进一步边际(ji)改善，使(shi)得即将到来的中报(bao)业绩期，在(zai)科技、消费、中游制造领域均存在(zai)业绩边际改善的可能，半年报(bao)披(pi)露窗口期成为(wei)A股有利的上行动力。尽管高频(pin)数据显(xian)示出口下半年承压，但(dan)是预计在积极财政政策的支持下，预计下半年总需求仍将保持平稳，经济出现衰退或显著(zhu)下行的(de)可能性较(jiao)低。在(zai)流动性和增量资金方面，目(mu)前(qian)利率仍处于(yu)较低水平，资产荒趋势依然存在。上半年，无论是基金(jin)净值还是个股的涨幅中(zhong)位数均达到正5%左右，进一步积累了今年的赚钱效应，这为指数后续突破(po)上(shang)行、触发关键(jian)正反馈效应创(chuang)造了(le)有利条件(jian)，类似现象在2020年也出(chu)现过，我们称之为牛(niu)市阶(jie)段II。风格方面，从当前景气(qi)趋势和产业趋势来看，7月(yue)科技风格占优的可能性较(jiao)大。

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1、玻(bo)璃需求下行周期(qi)没有(you)结束，下跌趋势仍旧没有扭转，需要看到玻璃产能的去化才能见底，但需求走弱和成本下移过程中(zhong)去产(chan)能所需时间(jian)可(ke)能会比(bi)想象中更长。纯碱方面，供(gong)应端产能(neng)没有(you)出(chu)清，长期压(ya)制仍然存在，需求增量空(kong)间有限，且难以扭转过剩(sheng)格局(ju)，预计下半(ban)年行业再度回归累(lei)库格局，倒逼产能出清。

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