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这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高💔，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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另外，在分红榜前十💝😈，还有南方中证500ETF、易方达沪深300ETF🍎👄、华泰柏瑞红利ETF、南方中证1000ETF🍈，分红金额依次为16.02亿元、13.24亿元、10.28亿元💋🍋🥕👞、8.45亿元💟🥿。换言之🥻💋，权益类ETF共占据公募上半年分红榜前十名中的七席💔🍊，且包揽前三名👚💞。

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先锋集(ji)团的研究表明，纯粹投资目标(biao)日期基金的(de)参与者不(bu)仅(jin)能(neng)从(cong)持续的资产再平衡和更适合(he)其年龄的股票投资中获益，而且与其他所有(you)投资者相比，他们进行交易的可(ke)能性要小(xiao)得多。

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上半年渐近尾声，公募“中考”成(cheng)绩单也陆续揭榜。从分红榜(bang)来看(kan)，公开数据显示，截至6月29日，年内(nei)公募基金分红总额达1274.59亿元，较2024年上半年增长超三成。其中，债券型基(ji)金仍是分红“主力军(jun)”，分红总额占比超七成。但若从分红榜(bang)前十名来看，则有七席由权益类ETF包揽，且前三名均为权益类ETF。其中，华(hua)泰柏瑞(rui)沪深300ETF不仅以83.94亿元的(de)分红总额登(deng)顶分红榜，更刷新ETF单次分红纪录。有业内人士指出，下半年公募基金分红热情有望延续，分红总额(e)或超越去年，但也需要注意外部环境变化、宏观经(jing)济形势(shi)波(bo)动等风险(xian)因素可(ke)能导(dao)致部分基金分红规模不及预期。

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1、22日，沙姆哈尼在社交媒体用汉语🩱🍈、俄语👅🍅😈、英语👅、波斯语🥕👜🥕💛、希伯来语五种语言发文表示🥿👿👚，尽管美国空袭伊朗核设施🌽💋，伊朗的浓缩铀材料还在，“游戏并未结束”💟👞。“现在，政治主动权、行动主动权和自卫权都掌握在懂得智慧行动、避免盲目开火的一方（伊朗）手中👞。惊喜还在继续🩲！”

2、缴费增(zeng)加和劳动者参与退休(xiu)计划的背后，是越来越多的雇主自动为新员工(gong)注册退休计划(hua)，且没有等待期(qi)。目前，超过 60% 的计划都采用了这种做法，通常会将这些缴费专门用于目标日期退休基金（员工可以选(xuan)择退出）。