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这一(yi)比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计(ji)划(hua)中，近(jin)三(san)分之二将默认储(chu)蓄(xu)率（即新缴费者工(gong)资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或(huo)更高，这一(yi)比例几乎(hu)是 2015 年(nian)选择 6% 或更高比例的计划数量的(de)两倍。

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另外(wai)，在分紅(hóng)牓(bǎng)前十(shi)，還(hái)有(you)南方中證500ETF、易(yi)方達(dá)滬(hù)深300ETF、華(huá)泰柏瑞紅利ETF、南(nan)方(fang)中證(zheng)1000ETF，分紅金額(é)依次爲(wèi)(wei)16.02億(yì)元、13.24億元(yuan)、10.28億元、8.45億(yi)元。換(huàn)言之，權(quán)益類(lèi)ETF共佔(zhàn)據(jù)公募上半年分(fen)紅牓前十名中的七蓆(xí)，且包攬(lǎn)前三名。

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上半(ban)年渐近尾声(sheng)，公募“中考(kao)”成绩单(dan)也陆续(xu)揭榜。从分红榜(bang)来看，公开数据显示，截至6月29日，年内公募基金(jin)分红(hong)总额达1274.59亿元，较2024年上半年增长超三成。其中，债券型基金仍是分红“主力军”，分红总额占比(bi)超七成。但若从分红榜前十(shi)名来看，则有七席(xi)由权益(yi)类ETF包揽，且前三名均为权益类ETF。其中，华泰柏瑞沪深300ETF不仅以83.94亿元的分红总额登顶分红榜，更刷新ETF单次分红纪录(lu)。有业内人士指出，下半年公募(mu)基金分(fen)红热情(qing)有望延续，分红(hong)总额或超越去年，但也需要(yao)注意外部环境变化、宏观经(jing)济形势波动等风险因素可能导致部分基金分(fen)红规模不及预期。

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2、缴费增加和劳动者参与退休计划的背后，是越来越多的雇主自动为新员工注册退休计划💞👝，且没有等待期。目前，超过 60% 的计划都采用了这种做法，通常会将这些缴费专门用于目标日期退休基金（员工可以选择退出）💖💕👜🍇。